NỘI QUY CÔNG TY
Điều 1: Thời gian làm việc – thời gian nghỉ ngơi.
– Đối với nhân viên văn phòng.
Từ thứ hai đến thứ 7:
+ Sáng : Từ 7h30 đến 11h30
+ Chiều : Từ 13h00 đến 17h00
+ Nghỉ trưa: Từ 11h30 đến 13h00
* Ngày thứ bảy
+ Sáng : Từ 7h30 đến 11h30
+ Chiều : Từ 13h00 đến 16h30
+ Nghỉ Trưa: Từ 11h30 đến 13h00
* Ngày Chủ nhật tăng ca:
+ Sáng : Từ 8h00 đến 11h30
+ Chiều : Từ 13h00 đến 16h00
+ Nghỉ trưa: Từ 11h30 đến 13h00
– Đối với công nhân &Nhân viên quảng Lý làm việc tại công trình.
Từ thứ hai đến thứ 7:
+ Sáng : Từ 7h30 đến 11h30
+ Chiều : Từ 13h00 đến 17h00
+ Nghỉ trưa : Từ 11h30 đến 13h00
* Ngày Chủ nhật tăng ca:
+ Sáng : Từ 7h30 đến 11h30
+ Chiều : Từ 13h00 đến 16h30
+ Nghỉ trưa : Từ 11h30 đến 13h00
Lưu ý: Ngoài ra, thời gian làm việc tại công trình còn phụ thuộc theo tiến độ thi công mà nhà thầu chính hoặc chủ đầu tưyêu cầu tăng ca thêm giờ, hoặt trường hợp công trình là nhà xưởng đang hoạt động Chủ đầu tư điều chỉnh khung giờ làm việc cho phù hợp với thời gian cho phép thi công, chỉ huy trưởng công trình sẻ đàm phán khung giờ thi công cho hợp lý cả hai bên.
Ghi chú:
Thời gian làm việc quy định tại điều 1 không áp dụng đối với các công việc có tính chất tạm thời, thường trực như tạp vụ, lái xe, giao hàng,thời gian làm việc sẽ được thỏa thuận và ghi vào hợp đồng lao động.
Điều 2: Giờ làm tăng ca.
-Do nhu cầu công việc, ngoài thời gian làm việc đã quy định. Công ty sẽ tổ chức thời,gian làm tăng ca (thêm giờ) nhưng số giờ làm tăng ca không quá 4 giờ trong ngày, không quá 30 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm.
-Giờ làm tăng ca được định nghĩa là giờ làm ngoài giờ hành chính do phát sinh công việc ngoài ý muốn, do phải đẩy nhanh tiến độ hoặc vì lý do phù hợp với điều kiện làm việc.
-Nhân viên chỉ được tính vào làm việc tăng ca nếu cấp trên chỉ định tăng ca hoặc trên kế hoạch làm việc có định sẵn hoặc trước đó nhân viên đã đăng kí kế hoạch tăng ca, và được trưởng bộ phận duyệt.
-hệ số tính lương tăng ca sẻ do bộ phận kế toán làm việc.
Điều 3: Chế độ làm việc và nghỉ ngơi đối với lao động nữ.
– Lao động nữ được áp dụng chế độ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định tại các Điều 154, 155, 157 của Bộ luật lao động.
Điều 4: Chấm công.
– Tất cả cá nhân công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chấm công riêng cho mình, in mẫu chấm công và tiến hành chấm công bằng tay mỗi ngày.
– Tại văn phòng:
Bộ phận HC-NS thực hiện việc chấm công
– Tại công trình:
– Giám sát công trình, hoặc thủ kho thực hiện việc chấm công cho tất cả công nhân viên Cuối mỗi tháng trình lên Chỉ huy trưởng công trình.
– Xử lí việc chấm công sai: Nhân viên chịu trách nhiệm chấm công nghiêm chỉnh thực hiện theo những quy định trên. Việc chấm công cần được thực hiện chính xác, trung thực. Nếu phát hiện ra trường hợp chấm công sai thì nhân viên chấm công và người kí duyệt xem như vi phạm quy chế của công ty, sẽ được quy vào điểm theo hệ thống KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc).Sau khi đối chiếu bản Chấm công tại công trình xong, chỉ Huy Trưởng có Trách nhiệm gởi về công ty kiệp thời vào cuối ngày 30 hoặc 31 hàng tháng dương lịch.
Điều 5: Nghỉ Lễ, Tết.
– CBCNV được nghỉ Lễ, Tết mà hưởng nguyên lương trong những ngày sau:
+ Tết Dương lịch (01/ 01) : nghỉ 01 ngày
+ Tết Âm lịch (trong đó có 01 ngày cuối năm) : nghỉ 05 ngày
+ Ngày chiến thắng (30/4) : nghỉ 01 ngày
+ Ngày Quốc tế lao động (1/5) : nghỉ 01 ngày
+ Ngày Quốc khánh (2/9) : nghỉ 01 ngày.
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/ 3 âm lịch) : nghỉ 01 ngày
-Nếu các ngày nghỉ trên trùng vào ngày chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo, hoặc theo sự sắp xếp của chỉ huy trưởng công trình.
-Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, Công ty có thể bố trí người lao động làm việc trong các ngày lễ và giải quyết nghỉ bù sau lễ.
-Do yêu cầu công việc cần phải làm việc vào các ngày lễ, ngày nghỉ hàng tuần, CBCNV được trả lương theo quy định của Luật lao động và quy chế lương của Công ty.
Điều 6: Nghỉ việc riêng được hưởng lương.
– CBCNV nghỉ việc riêng được hưởng lương trong những trường hợp sau:
+Bản thân CBCNV kết hôn : nghỉ 03 ngày.
+Con của CBCNV kết hôn : nghỉ 01 ngày.
+Tang ma tứ thân phụ mẫu, vợ/ chồng/ con : nghỉ 03 ngày.
+Tang ma ông bà nội ngoại của vợ/ chồng, anh/ chị/ em ruột : nghỉ 01 ngày
Điều 7: Nghỉ phép năm.
+Trong thời gian làm việc người lao động được quyền nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng nguyên lương như sau:
+Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty được nghỉ 12 ngày/ năm, hưởng nguyên lương.
+Đối với Người lao động có thâm niên công tác trên 5 năm tại Côngty,cứ mỗi 5 năm thâm niên được hưởng thêm 1 ngày phép năm.
+Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ phép hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
-Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm của người lao động tuy nhiên phải thông báo trước với người lao động.
Ghi Chú: Thời gian công tác của người lao động được tính từ ngày người lao động nhận việc tại công ty.
Điều 8: Nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH).
-Các trường hợp nghỉ hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,..), Người lao động được giải quyết theo quy định của Điều lệ BHXH.
Điều 9: Nghỉ việc riêng không hưởng lương.
-Trong thời gian làm việc tại công ty, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương
Điều 10: Thủ tục nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH, nghỉ việc riêng không hưởng lương
-Tất cả các trường hợp nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH, nghỉ việc riêng,… Người lao động phải làm đơn xin phép, trình lên để được sự chấp thuận của trưởng bộ phận và giám đốc rồi chuyển về bộ phận Hành chánh Nhân sự.
-Riêng đơn xin phép của các trưởng bộ phận Giám Đốc kí duyệt.
-Người lao động phải chuyển đơn xin nghỉ phép đến Trưởng bộ phận phụ trách trước ngày nghỉ phép là 02 ngày làm việc.Trừ các trường hợp nghỉ có lý do đột xuất
-Trường hợp nghỉ mà chưa được sự đồng ý của lãnh đạo phòng ban hoặc nghỉ quá số ngày đã xin phép mà không có lý do chính đáng đều được xem là nghỉ việc không lý do.
-Bộ phận HC- NS thu thập đơn xin nghỉ phép và nộp về phòng kế toán kèm theo bảng chấm công, những trường hợp trên bảng chấm công ghi nghỉ phép, nghỉ chế độ BHXH mà không kèm theo đơn xin nghỉ thì xem như là nghỉ việc không lý do.
-Tất cả các trường hợp nghỉ việc không lý do sẽ bị quy điểm vào hệ thống KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc).
Điều 11: Việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận.
-Do Tổng Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêucầu của công việc. Nhưng số người tuyển dụng không quá số người ghi trên bảng nhân sự.Người được tuyển dụng phải là công dân Việt Nam có sức khoẻ đầy đủ.
*Những trường hợp sau đây không được tuyển dụng:
-Nam, nữ chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế.
-Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc đã có triệu chứng những bệnh đó.
-Những người tâm thần không bình thường hoặc thân thể có khuyết tật không thể đảm nhận công việc.
-Những người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử, bị án treo hoặc nghiện ngập.
Điều 12. Sử lý việt gian giối trong khai hồ sơ xin việt.
Đã được tuyển dụng nhưng sau đó bị phát hiện có hành vi gian trá,không khai báo đúng sự thật, vi phạm quy định sẽ bị sa thải ngay và không được hưởng bất cứ khoản bồi thường nào.
Điều 13. Chế độ nghĩ thai sản.
Đối với những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản, sẽ Không được hưởng lương, nhưng được hưởng bảo hiểm xã hội.
Điều 14. Cá nhân muốn xin vào làm việc tại công ty phải nộp hồ sơ xin việc gồm.
-01.Đơn xin việc (có dán ảnh và đóng dấu giáp lai của chính quyền địa phương nơi cư trú).
-02.Bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương và có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh).
-01.Bản sao hộ khẩu thường trú có công chứng,
-01 bản photo giấy chứng minh nhân dân (có công chứng).
-bản sao văn bằng (có công chứng) nếu có. tùy thuộc vị trí có yêu cầu văng bằng.
-02.Có phiếu khám sức khoẻ
-06. Ảnh 3×4 (4 ảnh)
Điều 15. Hình thức thử việc.
-Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương của công việc được đảm nhận và được hưởng 85% mức lương đó.
-Trong thời gian thử việc, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu không đạt yêu cầu.
-Trước ngày khi hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân sự phải công bố kết quả thử việc và danh sách những người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại công ty
Điều 16: Tinh thần làm việc.
-Công ty mong muốn tất cả nhân viên làm việc tích cực. Nếu nhân viên không thể có mặt đúng giờ để nhận nhiệm vụ vì lý do khẩn cấp hay vì lý do khác, nhân viên phải thông báo cho lãnh đạo phòng ban hoặc Bộ phận Hành chánh, Nhân sự trước 8h00 sáng.
+CBNV trong quá trình làm việc phải triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí:
-Tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, điện thoại.
-Tiết kiệm thời gian lao động, không lãng công, lơ là trong công việc.
-Luôn suy nghĩ, đề xuất các biện pháp cải tiến trong tổ chức công việc, quy trình công việc, nhằm tiết kiệm thời gian lao động.
Điều 17: Ra, vào công ty – công trường.
+CBNV khi đến công ty làm việc, không được có mùi rượu bia, không dùng chất kích thích.
+CBNV ra vào công trường phải đeo thẻ nhân viên
Điều 18: Trật tự trong giờ làm việc.
+Trong thời gian làm việc tại công ty, công trường, CBNV phải đeo thẻ nhân viên.
+CBNV không được tự ý rời vị trí làm việc hoặc qua lại các bộ phận khác không thuộc phạm vi trách nhiệm mà chưa được phép của phụ trách bộ phận hoặc người được ủy quyền.
+Công ty nghiêm cấm các hình thức cờ bạc, ma túy và các tệ nạn xã hội khác gây mất trật tự tại nơi làm việc và trong phạm vi công ty.
+Trong giờ làm việc không được đùa giỡn, cười nói ồn ào gây ảnh hưởng đến các bộ phận xung quanh.
+CBNV trong công ty phải có tinh thần cảnh giác, phát hiện các phần tử xấu vào công ty gây mất trật tự, lấy cắp tài sản hoặc thu thập thông tin trái phép. Nếu phát hiện, phải báo ngay cho Bảo vệ, Lảnh đạo bộ phận, hoặc cấp trên để có biện pháp xử lý kịp thời.
+Mỗi CBNV phải đảm bảo khu vực làm việc của mình được ngăn nắp, gọn gàng, trật tự và các tài liệu do mình quản lý luôn luôn trong tình trạng tốt nhất.
Điều 19: Trang phục nhân viên.
+Tất cả nhân viên đến nơi làm việc tại văn phòng đều phải mang trang phục nghiêm chỉnh, gọn gàng, phù hợp. theo qui định công ty.
+Các nhân viên làm việc ở các công trình yêu cầu mang mặc đúng đồng phục,Đồ bảo hộ lao động, thẻ công trình của công ty cấp phát theo yêu cầu Quy định về việc cấp đồng phục cho nhân viên công ty:
+ Giày bảo hộ: 2 đôi/ năm
+ Nón bảo hộ: 1 cái/ năm
+ Áo ghile công trình: 1 cái/ năm
+ Áo bảo hộ 3 cái/ năm
+ Áo sơ mi nam: 3 cái/ năm
+ Áo sơ mi nữ: 3 cái / năm
+ Huy hiệu/logo công ty: 2 cái/ năm
Lưu ý: Đối với nhân viên thử việc, kết thúc thời gian thử việc, nếu nhân viên được tiếp tục giữ lại làm việc thì nhân viên đó được giữ đồng phục của công ty,
ngược lại hết thời gian thử việc nhân viên đó không được tuyển dụng thì phải trả lại những đồng phục mà công ty đã cấp.Trường hợp nhân viên không trả lại đồng phục thì sẽ được khấu trừ vào lương theo giá trị đồng phục.
Điều 20: An toàn phòng cháy chữa cháy.
+Tuyệt đối không mang các lọai chất nỗ, chất dễ cháy hoặc các chất độc hại khác vào công ty.Công trình.
+ Không được phép hút thuốc tại những nơi cấm hút thuốc.
+Không được ném tàn thuốc vào thùng rác và rơi tự do xuống đường.
+Tuyệt đối không được di chuyển các thiết bị phòng cháy chữa cháy ra khỏi nơi đã được quy định.
+Mọi CBNV trước khi ra về phải kiểm tra và áp dụng các biện pháp an tòan về điện, nước nơi làm việc (tắt nguồn điện + nước).
+ CBNV cần tích cực học tập và thực hiện nội quy phòng cháy chữa cháy, phát hiện và báo cáo kịp thời cho cấp trên các trường hợp cố ý vi phạm quy định phòng cháy chữa cháy, có thể gây hỏa hoạn làm thiệt hại về người và tài sản của công ty & công trình
Điều 21: An toàn – vệ sinh lao động.
+Tuyệt đối không sử dụng hoặc vận hành máy móc thiết bị khi chưa nắm vững quy trình vận hành và các quy tắc an toàn lao động đối với từng loại máy móc thiết bị cụ thể.
+CBNV nếu được cấp phát đồng phục/ BHLĐ phải sử dụng đúng quy định, phải có trách nhiệm bảo quản tốt để sử dụng lâu dài.
+CBNV trong quá trình làm việc, nếu phát hiện có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc các sự cố nguy hiểm có thể xảy ra, phải thông báo kịp thời với cấp trên để xử lý.
+Giữ gìn vệ sinh hàng hóa, vật tư công ty, công trình.
Các bài viết khác :